√Čtica y cumplimiento

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Los valores y la misi√≥n del CIMMYT exigen que los empleados del CIMMYT y los miembros de la comunidad se desempe√Īen con los m√°s altos niveles de integridad √©tica. Como parte del Sistema del CGIAR, el CIMMYT tiene tolerancia cero con las conductas ilegales o poco √©ticas, y har√° todo lo que sea razonablemente posible para prevenir, disuadir, identificar y sancionar dichas conductas.

El Procedimiento de Denuncia de Conducta Indebida garantiza que el CIMMYT funcione de forma abierta y transparente, y ofrece protección contra las represalias a las personas que denuncien conductas indebidas o cooperen con auditorías o investigaciones debidamente autorizadas.

Las infracciones que pueden denunciarse incluyen, entre otras, el C√≥digo de Conducta, la Pol√≠tica Antifraude, Anticorrupci√≥n y Antisoborno, la Pol√≠tica de Lucha contra el Lavado de Dinero, la Pol√≠tica de Protecci√≥n de Ni√Īos y Adultos en Riesgo, el despilfarro y/o la mala gesti√≥n de fondos, el abuso de autoridad, el acoso (sexual), el peligro sustancial y espec√≠fico para la salud y la seguridad p√ļblicas, las infracciones de las normas y reglamentos relacionados con los requisitos de los donantes o cualquier otra conducta ilegal o poco √©tica.

Denuncia de conductas indebidas, comportamientos poco éticos e incumplimiento

Si ha observado una infracción o sospecha de infracción de cualquier ley, política o reglamento, debe denunciarlo inmediatamente. Puede presentar una denuncia utilizando la línea de ayuda de terceros Lighthouse o enviando un correo electrónico al Responsable de Cumplimiento del CIMMYT. Para más detalles sobre las denuncias de mala conducta, consulte el Procedimiento de Denuncia de Conducta Indebida.

Tenga en cuenta que la línea de ayuda del CIMMYT no está pensada para atender quejas generales sobre el lugar de trabajo, cuestiones interpersonales u otras cuestiones no relacionadas con las infracciones descritas anteriormente. Las quejas generales deben plantearse a los supervisores, a las personas de confianza, a Recursos Humanos o al Responsable de Cumplimiento del CIMMYT.